41期プロジェクトの結果報告です♪
・DXプロジェクト⇒
　＜目的＞会社全体のDXを促進させ、社内の生産性を戦略的かつ仕組みを活用して向上させる
　＜結果＞マニュアルの動画化・ペーパーレスの他、勤怠処理自動化やHPサービス紹介の動画化に
　　　　　成功！よりDXを進化させるために専門部署として「DX推進室」を新設
　　　　　なんとあらたに部署ができてしまいました

・心理的安全性プロジェクト⇒
　＜目的＞心理的安全性を社内に浸透させることにより、社内の生産性を向上させる
　＜結果＞心理的安全性を社内に周知させることは成功！心理的安全性の考え方をより社内に
　　　　　浸透させ生産性を向上はかるために継続
　　　　　なんとプロジェクト、リーダーともに継続となりました

早速、42期プロジェクト開始です♪
　追加プロジェクトとして”WLBプロジェクト”開始とお知らせが届きました！！

　→では”WLB”ってわかりますか？　→→→→→　　”ワークライフバランス”　　の略でした
　

ワーク・ライフ・バランスとは政府の定義によると「働くすべての方々が、『仕事』と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとり、その両方を充実させる働き方・生き方」のこと。仕事がうまくいっていると私生活でも心のゆとりを持つことができ、また、私生活が充実することで仕事のパフォーマンスも上がるという好循環を目指す事なんですね♪ワーク・ライフ・バランスが実現した社会とは、「一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」と定義されています。

　今期は心理的安全性をより進化させ、従業員の満足度を向上しより働きやすい環境を整えていく２つの
　プロジェクトが発足です！！　

　長いお知らせとなりましたが・・・またまた1年後が楽しみです♪